為進一步加強公司干部隊伍建設，檢查科級干部履職盡責情況，12月29日置業公司黨委開展2016年度科級干部述職述述廉述作風考核，公司領導班子、機關全體員工、職工代表近60人參加會議，會議由公司黨委書記、總經理主持。

　　本次考核以干部履行職責、遵守紀律、廉潔從業、作風建設情況為重點，促使干部正確履行職責，引領全司黨員干部遵守黨紀黨規，貫徹執行公司各項規章制度，帶頭改進工作作風，樹立忠誠干凈擔當新形象。考核內容為2016年度科級干部履行職責取得業績、遵守紀律、廉潔從業、作風建設和努力方向及整改措施情況，重點是年度目標任務完成和崗位職責履行情況，公司30名科級干部分別述職，并現場進行民主測評，填寫《科級干部民主測評表》。

　　公司黨委書記、總經理在總結時說到，年度科級干部工作考核，既是總結工作，發揚成績的過程，也是查找不足，改進工作的良好時機。述職的科干都能認真對照《黨章》等黨內相關法規、“兩學一做”學習教育要求和公司《2016年度績效考核指標手冊》，從遵守紀律、廉潔從業、作風建設等方面作了深刻對照檢查，剖析思想根源，明確努力方向，達到了深刻反省、自警自勵的目的。并提出四點要求，一是要深入貫徹學習黨的十八屆六中全會精神，進一步增強“四個意識”。二是公司各部室、分公司和子公司牢固確立目標導向意識，做好2017年工作任務目標分解，進一步形成“圍繞目標干工作，分解目標抓落實”的強大工作合力。三是要改進作風，提高履職能力，進一步改進工作作風，按照“兩學一做”學習教育的要求，推動深化作風建設的常態化、長效化，進一步強化履職責任感，敢于擔當、積極作為，始終保持良好的精神狀態。四是要強化考核結果應用，不斷提高述職考核的導向性，要把考核結果作為衡量干部能力、評價干部業績的主要依據，充分體現導向性和激勵性。 

（賈玉平）