6月17日，公司黨委書記、總經(jīng)理李奮旭與近兩年新進的大學生就青年人才培養(yǎng)工作進行交流座談。

　　為加快人才培養(yǎng)，公司人力資源部、團委根據(jù)青年員工的特點，組織青年員工舉行人才培養(yǎng)座談會，傾聽青年員工訴求，搭建人才培養(yǎng)平臺。

　　參會的28名新員工分別暢談了工作以來的感受和對工作的想法，以及自己的訴求和建議。會場氣氛熱烈活潑，大家暢所欲言，積極與黨委書記、總經(jīng)理李奮旭交流互動，為公司青年員工的培養(yǎng)和公司的發(fā)展建言獻策，交流過程中參會領導聽得認真、記得仔細。

　　“我在公司機關工作，對公司開發(fā)的項目不了解，理論和實際結合不好，對開展工作有一定的影響，我希望多到項目去參觀實踐”，“我認為應當進一步加強對不同部門的專業(yè)培訓，多與其他的部門交流溝通”，“大數(shù)據(jù)時代已經(jīng)到來，公司應當積極建立數(shù)據(jù)庫，提升數(shù)據(jù)質(zhì)量”在交流中幾位青年員工說到。

　　在聽取青年員工的發(fā)言后，參會領導對提出的意見和建議一一進行了回復和解釋，并針對建議提出了能滿足青年員工成長發(fā)展的方法和途徑。對青年員工的發(fā)言表示肯定，贊揚青年員工工作積極，有思路、有想法、有干勁，在以后的工作中要繼續(xù)保持，推動工作上臺階。

　　交流會上，公司領導對青年員工提出希望。一是增強自信心。自信是走向成功必不可少的因素，青年人要對自己的工作和對公司都要充滿自信，同時工作和生活中要有感恩之心；二是工作積極主動。青年人要增強崗位意識和責任意識，做有準備的人，把握人生機會；三是要有吃苦精神。青年人要能經(jīng)受各種挫折和委屈，不斷強大自己的內(nèi)心，甘于吃苦奉獻：四是要持續(xù)學習。青年人勤于思考，抓住一切學習機會向師傅和同事學習，同時要學會判斷，不能喪失自己的個性；五是要有創(chuàng)新意識。在工作中要學會求新求變，用不同的方法解決問題，做到盡快獨當一面；六是要對自己有規(guī)劃、有目標，做好自我定位，立足崗位實現(xiàn)自己的階段目標；七是工作要與結果掛鉤，努力提高提高工作能力和工作的執(zhí)行力。

　　最后，與青年員工分享了《怎樣才能做一名優(yōu)秀的管理者》和《你的工作是在努力著還是在瞎忙》兩篇文章，激勵青年員工愛崗敬業(yè)，加強學習，不斷提升綜合素質(zhì)，爭取在未來做一名合格的管理者。

　　公司將人才的培養(yǎng)教育放在重要位置，在緊緊圍繞中心工作努力奮斗的同時，不斷加大對人才培養(yǎng)的力度和投入，通過導師帶徒、雙培養(yǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃等方式，加快人才隊伍建設。

　　此次交流座談，對公司了解青年員工的想法，傾聽青年員工的訴求意義重大，為公司繼續(xù)做好青年員工的培養(yǎng)提供建設性意見和建議，將進一步加快人才培養(yǎng)，助推企業(yè)發(fā)展。