培訓由公司人力資源部牽頭，集中對2017年新入司員工進行了為期兩天的培訓工作。培訓詳細學習了公司的發展歷程、企業規章制度和日常工作規范等。為了讓新員工更直觀了解公司的發展和開發情況，新員工還參觀了公司在蘭州的開發項目，包括建工瑞景、南河庭院、百酈灣等項目，通過公司相關人員對項目的講解，新員工對公司的開發業績有了深入了解，增加企業自豪感。
　　李奮旭在新員工培訓會上講到，新員工的加入為置業公司的發展注入了新鮮血液，增添了企業活力。要求人力資源部門，做好新員工培訓工作，要針對入司新員工制定詳細的培養計劃。另外從生活上安排解決好新員工住宿、食堂就餐等問題，要及時做好“導師帶徒”合同簽訂工作，師傅要通過自身的感染力和責任心，讓新員工更深入的了解公司，認知公司，熱愛公司，新老員工共同秉承公司“置精品產業、創一流服務”的宗旨，為打造“甘肅建投地產”品牌共同努力奮斗。
　　最后，李奮旭對新入司員工提出幾點希望，一是要轉變角色，適應工作，融入公司，端正態度放下在學校的浮躁之氣，始終保持謙虛謹慎、虛心好學，盡快適應工作節奏。二是要樹立規矩意識，嚴格遵守公司規章制度，沒有規矩不成方圓，公司的規章和制度就是我們必須遵守的行為規范，也是行動指南，必須無條件的遵循，做到令行禁止。三是要有夢想、有目標、有規劃，每個階段的工作都要有目標，明白自己要“干什么”和“怎么干”，做好職業生涯規劃，朝著目標一步一個腳印踏實邁進。四是要虛心學習、善于總結，學習永遠在路上，不能停留在以前所學的知識上，要不斷的充實自己，這樣才能使自己的路更寬，要朝著全能型人才發展。 　?。ㄙZ玉平）