7月21日，置業公司人力資源部聯合公司團委在天水項目組織召開2017年青年員工交流座談會，公司黨委書記、總經理，紀委書記參加會議。

　　上午，天水分公司項目負責人帶領新員工先后參觀了上尚宅一期、上河郡一期和天水總部經濟城項目。項目負責人著重從開發規模、室外景觀、外立面裝飾以及戶型設計等方面做了詳細介紹。上尚宅一期風格是中式園林風格，室外景觀和沉降式廣場，讓參觀人員為之震撼。天水總部經濟城一流的施工質量和高貴典雅的裝修風格，充分彰顯甘肅建投地產的實力。 

　　下午，公司人力資源部在分公司組織召開了近三年新入職青年員工座談會。會上40余名新員工們暢所欲言，分別暢談了工作以來的體會感受和職業生涯規劃以及對公司的建議。青年員工普遍認為：工作中雖有成長，但不足之處仍然較多；在今后的工作中應不斷加強學習和實踐；要勇于承擔責任，發揮自身價值，為公司發展奉獻力量。會上氣氛活潑熱烈，老員工紛紛交流互動。老員工結合個人成長經歷，為新員工盡快成長成才提出建議。一是要愛崗敬業。青年員工培訓結束后，不管是分配到什么崗位，都要有敬業精神，要干一行愛一行。二是要干事少留遺憾。年輕人在剛入職場就要有吃苦耐勞的精神，認真對待自己的工作，盡善盡美。三是做政治上的明白人、思想上的健康人和行動上的干凈人。

　　座談會結束前，公司黨委書記、總經理李奮旭作了總結講話。李奮旭圍繞房地產開發的策劃設計、營銷推廣、項目施工和物業管理的中心環節，期望青年員工一是要將個人目標與企業目標緊密結合，盡快融入置業公司團隊。二是勇于擔責，錘煉嚴實作風。三是不斷總結、勤學苦練，盡快成長為復合型人才。四是公司要為青年搭建鍛煉的平臺，多組織小型多樣的活動，充分挖掘青年員工的潛力，助推青年員工成才。
　　幾年來，青工座談會是置業公司了解青年員工思想、了解廣大員工訴求的一個平臺。公司以導師帶徒、雙培養、職業生涯規劃等活動為載體，始終將青年人才的培養教育放在重要位置。此次交流座談，為進一步開展好團青工作理清了思路，明確了方向，助推了公司人才培養的步伐。（通訊員：周冰玉）